Все знают, что иметь EVP, стратегию и работать с идентичностью бренда – это круто! И у этого есть логичное подтверждение: при здоровом и сильном HR-бренде на 28% уменьшается текучка кадров, затраты на найм сокращаются на 43%, а скорость закрытия вакансий увеличивается в 2 раза. Но, к сожалению, даже при 99,9% удовлетворенности стратегией и 99,9% понятности плана действий, лишь немногие компании внедряют платформу в системный процесс.

Совместно с агентством креативной реализации "МЕЛ" мы сформулировали принципы здорового образа жизни HR-брендов, соблюдение которых направлено на системное создание эффективной коммуникации.

Как и в случае со здоровым образом жизни человека, соблюдать ЗОЖ брендов не так просто. Нет быстрых результатов, всё индивидуально и нет волшебных таблеток, это требует дополнительных ресурсов, иногда элементарно не хватает поддержки коллег. Но! Теперь вы знаете, каких принципов необходимо придерживаться, чтобы ловко преодолеть все эти сложности.

Сперва необходимо оценить, какое положение дел с вашим HR-брендом сегодня. Предлагаем скачать этот документ и самостоятельно определить, насколько ваша компания ЗОЖ. Первая часть документа – настольный вариант 8 принципов. А вторая – круговая матрица. Заполните её и посмотрите на оценки. Это займёт не более 5 минут.

Если показатели окажутся не такими высокими, как хотелось бы (рекомендовано не ниже 8), знайте, что для поддержания каждого ЗОЖ-принципа у нашей команды есть конкретное решение.